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澳门金沙网上赌场: 农民工维权知识
发布时间: 2018-06-26 11:13  来源:金沙网上娱乐  撰稿:   浏览次数:
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一.农民工依法享有哪些基本权利和义务

(一)基本权利

1.用人单位应当按时足额支付农民工工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资。

2.在劳动者提供正常劳动情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付延长工作时间的工资报酬。

4.用人单位应当依法与农民工签订劳动合同。

5.试用期包括在劳动合同期限之中。

6.用人单位不得向农民工收取押金、保证金或扣留居民身份证等证件。

7.用人单位不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定,并依法向农民工支付经济补偿金。

8.农民工依法享有休息和休假权利。

9.女职工和未成年工享受特殊劳动保护。

10.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

(二)基本义务

1.未满16周岁的未成年人不能就业。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。违反以上规定的依法进行处罚,触犯刑律的依法追究刑事责任。

2.劳动者从事国家规定的技术工种必须持证上岗。国家实行职业资格证书制度和就业准入制度,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种),从业人员必须经过培训,并取得职业资格证书后才能上岗。

3.劳动者应遵守劳动纪律,完成劳动任务。《劳动法》规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别,显然违反《劳动法》的规定。《劳动法》同时也规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。

二、农民工如何依法理性维权

(一)维权的途径和方式

用人单位拖欠农民工工资时,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过以下法律途径解决:

1.向当地劳动保障监察机构或当地工会组织投诉举报。

2.向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出书面申请。

3.通过诉讼途径解决,分三种情况:一是针对劳动争议案件,当事人经劳动仲裁后不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后,用人单位不执行发生法律效力的调解书、裁决书,农民工可申请法院强制执行;三是属于拖欠工程款、材料款等情形的,可直接向法院提起民事诉讼。

温馨提示:在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯法律被追究刑事责任。

4.如果遇到一些复杂的法律问题无法解决,可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求法律援助。

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